Feedback a 360°

Tony Peacock

Feedback a 360°
novirus
PREZZO: LIBRO GRATUITO
DATA 14/05/2009
AUTORE Tony Peacock
ISBN 9788809063259
DIMENSIONE DEL FILE 4,39 MB
FORMATO PDF EPUB FB2 TXT
LINGUA ITALIANO

Descrizione libro

Suggerimenti, strumenti e tecniche per introdurre, sviluppare, condurre ed eseguire uno schema di valutazione a 360° per lo sviluppo delle persone. Se condotto come si deve, il feedback è un modo brillante per motivare le persone, raggiungere gli obiettivi aziendali, aiutare i collaboratori ad utilizzare al massimo i propri punti di forza e ad abbattere le proprie debolezze. Il libretto guida il lettore attraverso l'intero processo, introducendo alcuni concetti di base, proseguendo con la descrizione delle fasi di avviamento e di progettazione del feedback, presentando tutti gli attori in gioco e descrivendo le competenze necessarie al conduttore. Questi manuali, ricchi di esercizi da svolgere, di questionari sui quali esercitarsi, di sezioni di riflessione e analisi da completare e di intere pagine di annotazioni sulle quali poter scrivere, si portano in tasca, si leggono in treno, nella pausa pranzo o in attesa della coincidenza in aeroporto...

SPECIFICHE

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... | Self-Service | Always-on | feedback continuo Structured 360 degree feedback ... Feedback A 360° - Peacock Tony | Libro Giunti Editore 05 ... ... . 360° feedback works by gathering the opinions of a number of people using structured competency based questionnaires. These comprise a combination of scored questions designed around a set of management competencies (e.g. leadership, communication, analytical skills) and open ended questions (e.g. Nel campo delle risorse umane, la valutazione a 360° è un metodo di valutazione del personale che si propone di utilizzare diverse fonti informative e non solo quella del diretto superiore. Gli elementi per la valutazione possono perciò provenire: dal superiore (val ... Il feedback a 360° ... . Gli elementi per la valutazione possono perciò provenire: dal superiore (valutazione top-down); dal diretto interessato (autovalutazione); Il metodo del feedback a 360° in azienda PsyJob.it - +00:00 J. Lo scopo del processo di assessment a 360 gradi consiste nel fornire un feedback su un'ampia gamma di competenze lavorative. Feedback A 360° è un libro di Peacock Tony edito da Giunti Editore a maggio 2009 - EAN 9788809063259: puoi acquistarlo sul sito HOEPLI.it, la grande libreria online. FLEX 360° è uno strumento a supporto dei processi di sviluppo delle competenze indirizzato alle aziende manifatturiere e di servizi, agli enti pubblici, alle ASL e alle A.O. Il sistema comprende questionari con indicatori comportamentali per valutare le competenze degli individui in determinate aree. Non includendo test sulla personalità, i risultati ottenuti possono essere direttamente ... The evaluation forms for employees at different levels will have a lot of overlap in some areas, but differ significantly in other areas. Listed below are some sample 360 feedback survey categories, with examples of how the assessment items might differ for senior leaders and non-managers. Il feedback L'efficacia della valutazione a 360° è in gran parte dipendente dalla qualità del feedback. I facilitatori BeOn possiedono una profonda conoscenza della valutazione a 360° ed una consolidata esperienza nella gestione dei feedback. feedforward the mind friendly 360 feedback tool - Duration: 2:10. Direction in Leadership & Diversity 1,021 views. 2:10. How To Color Fill Your Gun - Duration: 14:04. Il feedback a 360° offre quindi la possibilità di ridurre la "parte cieca" e di correggere più facilmente quei comportamenti meno rispondenti a prestazioni di alto livello. 360-degree feedback, also called multi-rater or multisource feedback, is an instrument to get performance ratings and feedback from subordinates, peers, customers, suppliers, and/or supervisors. It is most often used as a tool to provide feedback to leaders and managers. Suggerimenti, strumenti e tecniche per introdurre, sviluppare, condurre ed eseguire uno schema di valutazione a 360° per lo sviluppo delle persone. Se condotto come si deve, il feedback è un modo brillante per motivare le persone, raggiungere gli obiettivi aziendali, aiutare i collaboratori ad utilizzare al massimo i propri punti di forza e ad abbattere le proprie debolezze. Il feedback a 360° (detto anche feedback a 360 gradi o feedback della leadership a 360 gradi) è un metodo efficace per stimare le competenze e il comportamento di leader e specialisti da diverse prospettive (autovalutazione, valutazione da parte di superiori, pari, collaboratori, clienti, collaboratori a progetto, etc.). Un feedback a 360 gradi. Feedback 360 °: Lo strumento 360° sintetizza le prospettive di molte persone rispetto ad un collaboratore e alla sua prestazione. Fornisce una visione molto più completa sulla persona rispetto ad altre modalità che si possano adottare ai fini della valutazione....